Die Qua­li­fi­ka­ti­on Ihrer Mit­ar­bei­ter ist ein ent­schei­den­der Wett­be­werbs­vor­teil, der von der Kon­kur­renz nicht kopiert wer­den kann. Gleich­zei­tig ist lebens­lan­ges Ler­nen für Füh­rungs­kräf­te zur Selbst­ver­ständ­lich­keit gewor­den, um die eige­ne Attrak­ti­vi­tät für den Arbeit­ge­ber zu erhal­ten. Trai­ning und Coa­ching sind auch Instru­men­te der Umset­zungs­be­glei­tung, wenn es in Chan­ge-Pro­jek­ten dar­um geht, neu­es Wis­sen auf­zu­bau­en und zusätz­li­che Kom­pe­ten­zen zu etablieren.

Im Bereich Trai­ning unter­stüt­zen mein Team und ich Unter­neh­men auf der insti­tu­tio­nel­len und per­so­nel­len Ebe­ne auf den Gebieten

• Kon­zep­ti­on von Unternehmensakademien
• Aus­ar­bei­tung von Kon­zep­ten zur Personalentwicklung
• Aus­ar­bei­tung und Durch­füh­rung von Aus­bil­dungs­zy­klen für Füh­rungs­kräf­te in The­men der Fach- und Sozialkompetenz
• Out­door-Team­bil­dungs­trai­ning
• Indi­vi­du­el­les Führungskräfte-Coaching